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真的很反感老一辈动不动就说:现在的年轻人不能吃苦了

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发表于 2022-4-29 22:32:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
真的很反感老一辈动不动就说:现在的年轻人不能吃苦了


请不要粗暴地定义年轻人。

01


这段时间,

董明珠、白岩松、苏芒都上了热搜。

格力总裁董明珠说:

“今天的年轻人,

生活在蜜糖当中,

我们知道什么叫艰苦,

现在的人没这个概念……”

主持人白岩松说:

“难道我们现在指望的是房价很低?

工作到处随便找?

一点压力都没有?

喜欢的女孩只要一追求就同意?

不会吧?!”

时尚集团前总裁苏芒说:

“你们所有的苦恼只来自于一个,

就是欲望太高,然后惰性太强。”

总之一句话,就是强调:

现在的年轻人不能吃苦了。

02


其实不仅是这三位,

现在很多公司领导、很多老一辈,

也喜欢动不动就说:

“现在的年轻人不能吃苦了。”

就是上个周末,

我表妹跟我聊天时,

还谈起了他们单位领导。

他们领导经常感叹:

“现在的年轻人没有奋斗精神,

不愿意努力,不愿意吃苦,

只顾贪图享受,

斤斤计较情商低,

没有责任担当,

加个班也不愿意,

动不动就谈钱,

一点默默奉献的精神都没有。

想当年我们……”

03


现在的年轻人都不能吃苦了吗?

并不是。

我随便举个例子,比如抗疫。

去年二三月份,

新冠疫情最肆虐的时候,

冲在一线的医护人员,

大部分都是80后、90后。

在很多医疗队,

80后、90后的占比,

都超过了八成。

所以连习大大都说:

“他们成了抗疫一线的主力军,

不怕苦、不怕牺牲。”

那些说年轻人不能吃苦的人,

其实用脑子稍微想一下就知道:

如果说年轻人都不能吃苦了,

那又怎么会有996?

那又怎么会有007?

那又怎么会有内卷?

现在996、007、内卷如此盛行,

恰好证明了年轻人很能吃苦啊!

04


90后网友“波赛冬的三叉戟”,

在知乎上讲过一段自己的经历:

我是985大学毕业的,

也是省会城市小康家庭出身,

独生子女,从小没吃过什么苦。

可我去悉尼做了建筑工。

工作其实很累,特别是夜班。

晚上6点上班,第二天凌晨5点下班,

中间大概有一个小时的休息。

工作内容就是拆房子、装修柜子等。

每天上完班,都感觉腿要断了。

虽然一周要上50小时,

但工资算下来有7000多块,

一个月加起来可以拿到3万,

所以我乐得从“天之骄子”转变成建筑小工。

“建筑工虽然很辛苦,

但你一个月给我三万,

我觉得辛苦点是值得的,

你给我一个月4000块……

滚你丫的,别打扰劳资修仙。

其实年轻人依然可以吃苦,

只要钱到位,什么姿势都会。”

其实正如“波赛冬的三叉戟”所言:

现在的年轻人不是不能吃苦,

只要他们觉得值,

真的什么苦都愿意吃。

05


老一辈之所以觉得年轻人不能吃苦,

主要是因为两大原因。

第一个原因:其实只是吃的苦不一样了。

董明珠感叹说:

“现在很多大学毕业生,

都不愿意下车间吃苦,

只想着坐机关。

过去大学生毕业以后都到车间去,

现在很多人就做不到了。”

“现在很多年轻人,

都喜欢做投资,做金融,做工商管理,

而不喜欢做制造业。”

董明珠认为“年轻人不能吃苦”,

其实是把吃苦狭隘化了,

不是必须去农田插秧才叫吃苦,

不是必须去工地下苦力才叫吃苦,

不是必须去车间扛大锤才叫吃苦,

我坐机关坐写字楼,

写稿子写到凌晨也叫吃苦啊,

剪视频剪个通宵也叫吃苦啊,

编程序编得昏天暗地也叫吃苦啊,

不能因为吃苦的方式不一样,

你就说你那是吃苦,我这不是吃苦。

我觉得杨澜说得特别好:

“不是现在的年轻人不能吃苦,

只是一代人有一代人的苦。”

06


第二个原因:现在的年轻人不好忽悠了。

2016年初,

我还在做记者的时候,

一个研究生导师向我吐槽:

“哎呀,现在的年轻人,

真是越来越不听话了,

一点苦都吃不了,

让他们帮忙做点事情,

总是推三阻四。”

我问他:“你一个月给他们多少钱?”

教授说:“200块。”

我听后,在心里默默说了一句:

“给这么点钱,你还想怎么样?”

一个网友总结的“工作的5个阶段”,

在网上引起了年轻人的强烈共鸣:

阶段1:领导画饼,我被忽悠了;

阶段2:领导画饼,我没被忽悠;

阶段3:领导画饼,我假装被忽悠;

阶段4:领导知道画饼忽悠不了我,但还是画饼,我假装被忽悠;

阶段5:领导忽悠我,我也忽悠领导。

很多时候,公司领导和老一辈,

之所以会觉得年轻人不能吃苦了,

其实并不是年轻人真的不能吃苦了,

而是年轻人变聪明了变通透了,

他们不再愿意被剥削被压榨了。

正如一个网友说的:

“现在的年轻人,

都生活在互联网时代,

早已不是仅靠画饼,

谈人生理想就能忽悠的了。”

“你们能提供更高的工资,

能提供更好的发展平台,

没有几个年轻人是不愿意吃苦的。

如果你让我们吃苦,

只是为了最好的剥削,

对不起,我们不愿意!”

07


我之所以谈论这个话题,

就是希望领导们老板们想一想:

为什么年轻人不能吃苦了,

是不是一些原因出在你们自己身上?

前段时间去一家公司参观,

看到墙上贴着这么一段话:

诸葛亮从来不问刘备:

为什么我们的箭那么少?

关羽从来不问刘备:

为什么我们的士兵那么少?

张飞从来不问刘备:

兵临城下我该怎么办?

于是——

有了草船借箭,

有了过五关斩六将,

有了据水断桥吓退曹兵……

赵子龙接到进攻军令时只有20个兵,

收获成果时已攻下十座城池,

多了两万兵、增了三千匹马,

军令只是写着:攻下城池。

——献给默默做事不找借口的人!

不知道大家看了是什么感觉,

反正我看了就是:真特么扯淡。

能写出这种洗脑鸡汤的人,

《三国演义》应该都没正经读过。

但现在很多老板很多领导都是这种思维:

又要马儿快点跑,又想马儿不吃草。

有时候真不能怪年轻人不能吃苦,

因为吃苦真的不值啊!

08


如果粗暴一点划分,

老板和领导大致可分为两种。

第一种:不谈钱,只谈理想。

第二种:先谈钱,后谈理想。

第一种老板和领导是坏老板坏领导,

因为他根本就不想给你钱。

第二种老板是好老板好领导,

因为他懂得情怀归情怀,钱归钱。

喜欢人力资源专家管宏的一句话:

“如果老板一直只跟你谈理想,

不跟你谈钱,那你可以把他炒了,

因为他跨越了你的生存需求。

面包还没有呢,

谈诗和远方有何意义?”

我还是推崇海底捞张勇的做法:

谈钱,才是对员工最好的尊重。

好老板好领导跟人谈钱谈理想,

坏老板坏领导只跟人谈理想。

我们要做好老板好领导,

不要做坏老板坏领导。

都说华为累,都说阿里累,

都说腾讯累,都说字节累,

但为什么年轻人趋之若鹜,

“因为觉得累点也值啊!”

所以,抱怨年轻人不能吃苦的老板和领导,

其实自己也应该反思一下:

是不是你没有给年轻人设置合理的回报、清晰的目标、良好的晋升渠道?

导致他们连卷都懒得卷了。

09


前几天,

我听某单位一位快退休的领导感叹:

“现在的年轻人,

缺少能吃苦的精神,

只顾贪图享受……

把单位交给这样的年轻人,

我不太放心啊!”

我听了觉得有些好笑。

曾几何时,我们感叹70后:

“现在的年轻人不能吃苦了。”

曾几何时,我们感叹80后:

“现在的年轻人不能吃苦了。”

曾几何时,我们感叹90后:

“现在的年轻人不能吃苦了。”

每一代年轻人,

都会被上几代人,

认为是“不能吃苦的一代”,

但每一茬“不能吃苦的一代”,

最后都成了社会的中流砥柱,

无一例外。

所以不要动不动就说:

“现在的年轻人不能吃苦了。”

年轻人正以你想象不到的姿势,

摆平这个世界。

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